Unsere Jury
Unsere Jurymitglieder repräsentieren die Initiatorinnen und die Hauptsponsoren, die Wirtschaft und Wissenschaft sowie die Medien. Die engagierten Mitglieder wollen mit ihrer Beteiligung deutlich machen, wie wichtig ihnen erfolgreiche Frauen als Unternehmenslenkerinnen sind, die es verstehen ihre Unternehmen zu digitalisieren und nachhaltig aufzustellen – und dabei noch ein großes Augenmerk auf die parallele Betreuung der Kinder und Pflege der Angehörigen legen.
Mitglieder:
Claudia Rankers
Ehrenvorsitzende des Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz e.V.
Prof. Dr. Nadine Kammerlander
Co-Direktorin des Instituts für Familienunternehmen und Mittelstand der WHU – Otto Beisheim School of Management
Jörg Besier
Geschäftsführer CURALUNA GmbH
Prof. Dr. Marcel Fratzscher, Ph.D.
Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung
Hannah Helmke
CEO der right. based on science GmbH
Katarzyna Kompowska
CEO für die Region Nordeuropa bei Compagnie Française d‘Assurance pour le Commerce Extérieur SA (Coface)
Thomas Nettelmann
Redaktionsleitung für die Landespolitik vom SWR
Marcus Niehaves
Leiter und Hauptmoderator des ZDF-Wirtschaftsmagazins “WISO”
Michael Oelmann
Herausgeber von DDW DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT
Tijen Onaran
Investorin und Unternehmerin ACI Consulting GmbH/ GDW Global Digital Women GmbH
Uwe Rittmann
Leiter Familienunternehmen und Mittelstand bei PWC
Katrin Schwarz
Co-Direktorin des Instituts für Familienunternehmen und Mittelstand der WHU – Otto Beisheim School of Management
Dr. Jens Seeling
Programmleitung Frankfurter Allgemeine Buch
Dr. Meriem Tazir
Geschäftsführerin von e-hoch 3 eco impact experts GmbH & Co. KG
Claudia Rankers
Ehrenvorsitzende Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz e.V. und Projektleiterin Finanzen, Wirtschaft, Nachhaltigkeit und Impact 
Claudia Rankers ist Inhaberin vom Rankers Family und Unternehmer Office, einem Multi Family Office das Unternehmen und Unternehmer/Innen ganzheitlich betreut. Privat dominieren Themen wie die Entwicklung und Umsetzung von Vermögensstrategien, Beteiligungen sowie Immobilienkäufe und deren Finanzierung. Auf der Unternehmensseite liegen die Schwerpunkte auf der Gründung von Unternehmen mit Impact und großen Wachstumspotenzialen, der Entwicklung von Wachstumsstrategien, Ergebnisoptimierungen sowie auf der Vorbereitung der Unternehmensnachfolge sowie des Unternehmensverkaufs. Heute gehört dazu, dass Unternehmen eine vernetzte Nachhaltigkeitsstrategie entwickeln und transformieren. Davor war Rankers Direktorin bei der Schweizer Bank UBS sowie der Deutsche Bank. Claudia Rankers ist Diplom Bankbetriebswirtin, EFA European Financial Advisor, Finanzfachwirtin (FH), Certified Financial Planner (CFP), Certified Generation Advisor (CGA) und Certified Foundation and Estate Planner (CFEP). Sie ist Herausgeberin, Autorin, Mitglied verschiedener Jurys und regelmäßig als Referentin und Podiumsteilnehmerin gefragt. Als Ehrenvorsitzende vom Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz kümmert sie sich um die Themen Finanzen, Wirtschaft, Nachhaltigkeit und Impact. In dieser Funktion wurde Claudia Rankers in die Gründungsallianz und das Startup Board des Wirtschaftsministeriums Rheinland-Pfalz berufen und ist Netzwerkpartnerin der Transformationsagentur des Arbeitsministeriums Rheinland-Pfalz.
„Seit 1994 kümmere ich mich im Ehrenamt um das Thema „Frauen und Beruf“. Es hat sich gezeigt, dass Vorbilder besonders wichtig und vorteilhaft sind, um gesamtgesellschaftliche Änderungen zu initiieren. Die Förderung von Frauen als Entscheiderinnen, in Führungspositionen, als Erfolgsfaktor für Unternehmen mit Gestaltungsmöglichkeiten und Blick auf Aufgaben in den Familien liegen mir von Beginn an am Herzen. Mit dem bundesweiten Wettbewerb ist es mir und meinen Vorstandskolleginnen ein Anliegen, die vorgenannten Punkte zu verbinden, die Netzwerke von 14 Millionen Menschen hinter den Landesfrauenräten in Deutschland zu nutzen, erfolgreiche Frauen sichtbar zu machen und ihre Eigenverantwortung zu stärken.“
Prof. Dr. Nadine Kammerlander
Co-Direktorin des Instituts für Familienunternehmen & Mittelstand der WHU – Otto Beisheim School of Management
Nadine Kammerlander leitet als Professorin den Lehrstuhl für Familienunternehmen und ist Co-Direktorin am Institut für Familienunternehmen und Mittelstand an der WHU – Otto Beisheim School of Management in Vallendar. Zugleich ist sie dort Direktorin für das Thema Diversity. Nadine Kammerlander ist diplomierte Physikerin sowie promovierte und habilitierte Betriebswirtin. Ihre anhaltende Begeisterung für Innovation und Technologie zeigt sie in ihrem ehrenamtlichen Engagement als Mitglied des Innovation Advisory Committees des DESY (Deutsches Elektronen Synchrotron) in Hamburg. Sie ist Mit-Herausgeberin der führenden internationalen Zeitschrift für Familienunternehmen (Family Business Review). Ihre Forschung wurde in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften veröffentlicht und mit zahlreichen nationalen und internationalen Preisen versehen. Prof. Kammerlander ist Mitglied der Kommission zur Überarbeitung des Governance Kodex für Familienunternehmen. Zudem ist sie die Vorsitzende des Zukunftsrats Nachhaltige Entwicklung in Rheinland-Pfalz. Im Jahr 2018 wurde Prof. Kammerlander von der Zeitschrift „Capital“ als „Top 40 unter 40“-Persönlichkeit ausgezeichnet. Nadine Kammerlander ist verheiratet und hat drei Kinder.
„Während meiner Lehrtätigkeit in der Schweiz bemerkte ich, dass viele junge, talentierte Frauen auch heutzutage noch mit der Vorstellung leben, dass die Entscheidung zwischen Karriere und Familie ein „entweder oder“ ist. Kein Wunder bei der überwiegend negativen, auf Probleme fokussierten gesellschaftlichen Diskussion, vor allem in den Medien. Wenngleich in Deutschland wirklich noch viel zu verbessern ist bezüglich Vereinbarkeit, so gibt es dennoch viele Beispiele erfolgreicher Frauen, die Mut machen. Eben diese positiven Beispiele aufzuzeigen und Mut zu machen, darum geht es mir bei dem Wettbewerb!“
Jörg Besier
Geschäftsführer CURALUNA GmbH
Vater, Ehemann, Innovator, Unternehmer. Studium der Mathematik und Informatik in Mainz, Schwerpunkt KI, 3 Jahre Forschung in der Medizin zum Einsatz von KI in der Radiologie, 25 Jahre Berater für Digitalisierung. Seit zwei Jahren zurück im Gesundheitswesen mit dem Ziel, die Digitalisierung voranzubringen. Bei CURALUNA ist Jörg Besier verantwortlich für Innovationen.
„Während meiner Zeit als Partner bei einer internationalen Unternehmensberatung durfte ich viele beeindruckende Frauen in Führungspositionen kennenlernen, die als Vorbilder für den Nachwuchs unter jungen Frauen eine enorme Signalwirkung entfaltet haben. Im deutschen Mittelstand haben wir hier noch Nachholbedarf und ich unterstütze daher gern diesen Wettbewerb, der dabei hilft, solche Vorbilder auch für den Mittelstand zu schaffen.“
Prof. Dr. Marcel Fratzscher
Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung
Marcel Fratzscher ist Wissenschaftler, Autor und Kolumnist zu wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Themen, Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und Professor für Makroökonomie an der Humboldt-Universität zu Berlin. Er ist u. a. Mitglied des High-level Advisory Board der Vereinten Nationen zu den Nachhaltigen Entwicklungszielen (SDGs), Mitglied des Beirats des Bundeswirtschaftsministeriums und Mitglied des Kuratoriums der Hertie School of Governance.
Seine inhaltliche Arbeit fokussiert sich auf Themen der Makroökonomie und Finanzmärkte, der Ungleichheit, der Globalisierung und Integration Europas. Er ist Kolumnist bei Zeit Online und veröffentlicht regelmäßig Kommentare in deutschen und internationalen Medien wie der Financial Times und Project Syndicate.
Im März 2022 ist sein neues Buch „Geld oder Leben – Wie unser irrationales Verhältnis zum Geld unsere Gesellschaft spaltet“ erschienen, das mit lang tradierten Mythen in unserem Umgang mit Geld – mit Sparen, Schulden, Inflation und Zinsen – aufräumt und eine Analyse für künftige Finanzrisiken, Vorsorge und Vermögensbildung darlegt. Seine vorherigen Bücher „Die Deutschland Illusion“, „Verteilungskampf – Warum Deutschland immer ungleicher wird“, „The Germany Illusion“ und „Die neue Aufklärung – Wirtschaft und Gesellschaft nach der Corona-Krise“ fokussieren sich auf die Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft und Deutschlands Rolle in Europa und in der Welt.
Marcel Fratzscher ist Deutscher und Europäer und lebt in Berlin.
„Deutschlands größtes ungehobenes Potenzial sind die vielen Frauen, die hervorragend ausgebildet und qualifiziert sind, denen jedoch zu häufig noch hohe Hürden in den Weg gelegt werden. Es ist wichtig, die großen Leistungen aufzuzeigen, die bereits heute unzählige Frauen auf Führungsebene in Unternehmen beitragen.“
Hanna Helmke
Hannah Helmke ist Co-Gründerin und Geschäftsführerin des Climate Tech Unternehmens right°.
Ihr Fokus auf wirtschaftliche Aktivitäten in einer Welt, die immer mehr vom Klimawandel geprägt ist, entstand aus der Kombination ihrer beiden akademischen Disziplinen: Psychologie und International Business. Hannah Helmke folgt der Überzeugung, dass eine wissenschaftliche Herangehensweise der beste Weg ist, das emotionale Thema Klimawirkung in der Unternehmensentwicklung zu bewältigen. Vor der Gründung von right° arbeitete sie für den IT-Dienstleister BridgingIT GmbH und die Deutsche Post DHL Group. Dort erforschte sie die Potenziale der Digitalisierung für die Erreichung von Nachhaltigkeits-Zielen und führte ein in die Anwendung von wissenschaftsbasierte Klimametriken. Unter ihrer Führung wurde right° mit dem renommierten Next Economy Award 2020 ausgezeichnet.
Starke Frauen in Führungsposition kleiner, mittelständiger oder großer Unternehmen sind Zeichen von unternehmerischem Selbstbewusstsein, Optimismus und Anspruch. Als Entrepreneur erlebe ich jeden Tag, wie sehr die Qualität der Zusammenarbeit die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens prägt, da sie Vertrauen in die Kapazitäten der Menschen schafft, Veränderung als Chance zu sehen. Frauen sind im Aufbau einer solchen Kultur unverzichtbar.
Katarzyna Kompowska
CEO für die Region Nordeuropa bei Compagnie Française d‘Assurance pour le Commerce Extérieur SA (Coface)
Die studierte Wirtschaftswissenschaftlerin ist seit 2017 CEO für die Region Nordeuropa bei Coface und verantwortet von Mainz aus die Geschäfte in Deutschland, den Niederlanden und Skandinavien. Zuvor führte sie – ebenfalls als CEO – fünf Jahre erfolgreich die Region Zentraleuropa der Coface. Katarzyna Kompowska blickt auf eine langjährige Karriere in der Finanzbranche zurück, in der sie u.a. auch den Coface-Standort in Polen zum Markführer entwickelte und dafür 2007 als „Business Women of Year“ ausgezeichnet wurde. Durch ihr Beispiel und das Sponsoring des Preises möchte sie mehr Frauen ermutigen, Führungsverantwortung zu übernehmen – ganz besonders auch in männerdominierten Branchen.
„Als internationaler Finanzdienstleister stehen wir für Diversität und haben mit unserer weltweiten Initiative ‚Women to Win‘ ein Netzwerk geschaffen, das die Rolle der Frauen in der Finanzbranche und der Führung fördert. Positive Rollenvorbilder sind aus unserer Sicht sehr wichtig, um mehr Frauen in Führung zu bekommen und Unternehmen für die Zukunft diverser aufzustellen. Deshalb freuen wir uns, als Partner die Mittelstandsinitiative für erfolgreiche Frauen zu unterstützen. In Deutschland zeigt sich unser Engagement außerdem im Zertifikat beruf+familie, mit dem wir inzwischen zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet wurden, weil wir die Vereinbarkeit von Familie und Karriere als wichtigen Wert verstehen und mit vielfältigen Angeboten für Mitarbeiter*innen unterstützen.“
Thomas Nettelmann
Redaktionsleitung für die Landespolitik vom SWR
Nach dem Studium und einer journalistischen Ausbildung war Herr Nettelmann als Nachrichtenredakteur bei verschieden kommerziellen Hörfunksendern tätig. Seit 1998 beim SWR in Mainz in der Nachrichtenredaktion, seit 2009 Leiter der Nachrichtenredaktion, seit 2012 außerdem Leiter der landespolitischen Redaktion.
Geboren 1961 in Hannover, seit 1988 glücklich verheiratet, zwei erwachsene Kinder.
„Der Mittelstand gilt völlig zu Recht als Motor der Wirtschaft, nicht zuletzt auch hier in Rheinland-Pfalz. Aber wissen wir eigentlich, wer diesen Motor am Laufen hält, wer die treibende Kraft dahinter ist? Sind das wirklich immer nur ältere Herren in Nadelstreifen?
Ich finde es spannend, mit diesem neuen Preis Frauen aufzuspüren, die ihre ganze Kraft und ihre Kreativität in diesen Mittelstand stecken, die den Motor am Laufen halten, und die dafür zu selten selbst im Rampenlicht stehen. Daher freue ich mich, dass wir als SWR mit von der Partie sind.“
Marcus Niehaves
Leiter und Hauptmoderator des ZDF-Wirtschaftsmagazins “WISO”
Marcus Niehaves, geboren am 18.08.1974 in Offenburg, studierte Kommunikationswissenschaft und Politik in Essen, Wien und Stuttgart-Hohenheim. Nach dem Studium begann Niehaves als Reporter im ZDF Landesstudio Baden-Württemberg zu arbeiten. Er produzierte Beiträge für alle ZDF Nachrichtensendungen und Magazine, sowie mehrere Dokumentationen. Marcus Niehaves ist Preisträger des Baden-Württembergischen Dokumentarfilmpreises und gewann den Herbert Quandt Wirtschaftsfilmpreis für seine Dokumentation „Raus aus der Krise – ein Jahr in der Schwabenschmiede“. Für die Berichterstattung in der Coronakrise und die Moderation vieler ZDF-Spezialsendungen bekam Marcus Niehaves im Jahr 2020 den renommierten Ernst-Schneider Journalistenpreis der Deutschen Wirtschaft. Von 2011 bis 2016 war er stellvertretender Redaktionsleiter des Wirtschafts- und Verbrauchermagazins WISO. Seit 2016 leitet er die Redaktion und moderiert die wöchentliche Sendung.
„Menschen, die Unternehmen gründen, faszinieren mich. Diesen Mut, dieses Geschick, diesen Willen – aus einer Idee etwas Größeres zu machen, beeindruckt mich sehr. Und weil Frauen in der Gründerszene jeden Rückenwind gebrauchen können, unterstütze ich diesen Wettbewerb aus vollem Herzen.“
Michael Oelmann
Herausgeber von DDW DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT
Michael Oelmann ist Medienunternehmer, Moderator und Publizist. Er schrieb für mehrere Medien und war lange Jahre Gründer und Herausgeber des Wirtschaftsblatt. 2016 gründete er mit DDW Die Deutsche Wirtschaft (Berlin) eines der reichweitenstärksten Unternehmermedien Deutschlands. Zu seiner Unternehmensgruppe oelmannmedia gehören zudem die TV- und bewegtbildproduktionsfirma DWF Deutsches Wirtschaftsfernsehen (Neuss), der Datenbankanbieter DWR Deutsche Wirtschaftsrankings (Frankfurt a.M.), die Bewertungsagentur Deutsche Exzellenzprüfung (Düsseldorf) sowie mit dem Innovator des Jahres (Berlin) der Veranstalter des größten Publikumspreises der deutschen Wirtschaft. Michael Oelmann ist zudem vielfach ehrenamtlich engagiert und war u.a. Landesvorsitzender NRW des Verbandes Die Familienunternehmer.
“Ich spreche nicht nur für meine Mediengruppe, sondern für mich ganz persönlich: Wir lieben Mittelstand! Und zwar nicht nur, weil er der Impulsgeber für Prosperität und Innovation ist. Sondern weil der mittelständische Unternehmer der letzte Hort bürgerlicher Souveränität ist: Eigenverantwortung statt Alimentation! Machen statt reden! Diese Mentalität zeigt sich auch bei den faszinierenden Unternehmerinnen-Persönlichkeiten unseres Landes. Sie sind mit ihrer selbstverständlichen Führungsleistung vielen heutig-gestrigen Debatten längst Meilen voraus. Ihr Vorbild zu würdigen, ist daher der beste Weg, um mit noch mehr Frauen in Führung unsere Wirtschaft bereichern.”
Tijen OnAran
Investorin und Unternehmerin ACI Consulting GmbH/GDW Global Digital Women GmbH
Tijen Onaran ist Unternehmerin, Investorin, Bestseller-Autorin und eine der wichtigsten Meinungsmacherinnen Deutschlands, wenn es um Diversität, Sichtbarkeit und Digitalisierung geht sowie eine der prominentesten Stimmen der deutschen Wirtschaft. Tijen ist Gründerin des Unternehmens Global Digital Women und der Diversity-Beratung ACI – den führenden Beratungsunternehmen in Diversitätsfragen. Mit Global Digital Women unterstützt sie Konzerne und Mittelständler bei der Konzeption und Umsetzung von Female-Empowerment-Kampagnen und mit ACI berät sie Unternehmen in allen Fragen rund um Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung. Global Digital Women und ACI gewannen jeweils als erste Unternehmen mit Diversitätsfokus den Deutschen Exzellenzpreis. Tijen Onaran gilt als „digitale Pionierin“ und „Ausnahmeerscheinung der deutschen Digitalszene“. Die berufliche Networking-Plattform LinkedIn wählte sie deshalb weltweit unter eine der wenigen LinkedIn-Influencer*innen sowie zur TOP VOICE 2022 für die DACH Region. Das Manager Magazin zählt sie zu den Top 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft, das Wirtschaftsmagazin Capital zu den Top 40 unter 40 Talenten der Wirtschaft sowie das Handelsblatt zu den Top 100 Frauen, die Deutschland bewegen. Nicht zuletzt wurde sie anlässlich des Weltfrauentags 2022 von Mattel als eine von weltweit 12 Rolemodels mit einer eigenen Barbie geehrt, „um die nächste Generation weiblicher Führungskräfte zu inspirieren“ und bekam 2023 den Lesepreis für prominentes Engagement der Stiftung Lesen und Commerzbank Stiftung.
Foto: (c) Daniel Sommer
„Ohne Vielfalt keine Wirtschaft. Als Unternehmerin und Investorin habe ich viele Einblicke in Unternehmen und sehe immer wieder: wer auf Geschlechtervielfalt setzt, setzt auf Innovation. Gerade der Mittelstand ist das Rückgrat unserer deutschen Wirtschaft – wenn nicht da, wo dann sollten wir Vielfalt vorleben und aktiv gestalten!“
Uwe Rittmann
Leiter Familienunternehmen und Mittelstand bei PwC Deutschland
Beruflich hat Uwe Rittmann eine Leidenschaft: Familienunternehmen und Unternehmerfamilien. Und so wundert es nicht, dass er bei PwC Deutschland den Bereich Familienunternehmen und Mittelstand leitet.
Nach langjähriger Tätigkeit in einer mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft stieg er 2011 als Partner bei PwC ein und übernahm als Standortleiter die Koordination der Kundenbetreuung am Standort Düsseldorf.
Seit mehr als 30 Jahren berät der Wirtschaftsprüfer und Steuerberater erfolgreich internationale, börsennotierte wie auch privat finanzierte Familienunternehmen und mittelständische Gesellschaften und ist seit vielen Jahren als Beirat in mehreren Familienunternehmen tätig. Uwe Rittmann ist verheiratet und hat zwei erwachsene Söhne. In seiner Freizeit liebt er das Segelfliegen und Motorradfahren. Sein Arbeitsmotto: „Ich bin dafür da, meine Kunden noch besser zu machen.“
“Wir können die wichtigsten Probleme der Welt nur mit vielfältigen Teams lösen. Daher ist Chancengleichheit für mich persönlich und für PwC als international führendes Beratungsunternehmen ein Fundament unserer Kultur. Chancengleichheit hat auch ganz greifbare ökonomische Vorteile: höhere Rentabilität, bessere Unternehmensführung, bessere Problemlösungsfähigkeiten, geringere Personalfluktuation. Talentierte Frauen von heute suchen Arbeitgeber, bei denen sie die gleichen Chancen haben wie Männer, ohne diese permanent aktiv einfordern zu müssen. Ich freue mich ganz besonders, mit dieser Initiative Frauen zu fördern, die sich dafür einsetzen und als Rollenmodell für junge Talente Vorbildcharakter haben.”
Katrin Schwarz
Co-Direktorin des Instituts für Familienunternehmen und Mittelstand der WHU – Otto Beisheim School of Management
Katrin Schwarz ist Co-Leiterin des Instituts für Familienunternehmen und Mittelstand an der WHU – Otto Beisheim School of Management. Mit über 20 Jahren Managementexpertise im Mittelstand verfügt sie über das Know-how, um am Institut gewonnen Forschungsergebnisse in Familienunternehmen und die Gesellschaft zu transferieren. Sie hat in Jena Betriebswirtschaft studiert und begleitete auf Seiten einer großen Wirtschaftsprüfung ein Familienunternehmen an die Börse. Sie war Managerin in einem TecDAX-Unternehmen und später in einem großen Konzern tätig. Nach mehreren Jahren in der Leitung eines familiengeführten Unternehmens gründete sie 2018 ihr eigenes Unternehmen, um die digitale Souveränität von Familienunternehmen zu steigern und sie enkeltauglich aufzustellen.
Nach dem Verkauf ihrer Unternehmensanteile unterstützte sie Aufsichtsräte von Familienunternehmen, um deren Digitalisierungsexpertise zu verbessern. Katrin Schwarz kennt sich durch ihre ostdeutsche Jugend mit großen Transformationen aus und ist seit jeher ehrenamtlich engagiert. Sie initiiert und begleitet Coding Workshops in Schulen und engagiert sich in Netzwerken wie der FidAR und den Working Moms. Sie ist ebenfalls ehrenamtliche Jurorin einer DACH Initiative, welche 15.000 Kindern Zukunftskompetenzen wie Kollaboration, Kreativität, Fehlerkultur und Freude an lebenslangem Lernen beibringt.
Katrin Schwarz ist verheiratet und hat zwei Kinder.
„Ich engagiere mich bei diesem Wettbewerb als Jurorin, weil ich selbst als Unternehmerin und Managerin im Mittelstand tätig war und weiß, wie wichtig es ist, Frauen in Führungspositionen zu holen, zu stärken und zu fördern. Für mich ist das ein weiterer positiver Beitrag, damit Deutschland zukunftsfähig bleibt und unsere Kinder und Enkelkinder in einer lebenswerten Welt aufwachsen können.“
Dr. Jens Seeling
Dr. Jens Seeling ist promovierter Naturwissenschaftler. Nach einer Zeit als Postdoc an der Universität Heidelberg, ist er seit den frühen 2000er-Jahren im Verlagswesen tätig – hauptsächlichen in den Bereichen Lektorat und Programmplanung. Mehr als ein Jahrzehnt war er bei einem größeren hessischen Sach- und Fachbuchverlag, wo er zunächst als Programm-Manager gearbeitet hat und in den letzten Jahren den Bereich des akademischen Publizierens aufgebaut und geleitet hat. Seit Mitte 2022 ist er Programmleiter von Frankfurter Allgemeine Buch, dem Buchverlag der F.A.Z.-Gruppe.
„Dass Frauen gerade im Mittelstand einen entscheidenden Beitrag zur unserer Wirtschaft leisten, ist eigentlich ein Allgemeinplatz und eine Selbstverständlichkeit. Dennoch sind Frauen an vielen Stellen und in vielen Positionen immer noch unterrepräsentiert. Daher ist ein solcher Wettbewerb und die dazugehörige Preisverleihung so wichtig. Denn diese erzeugen die notwendige Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für das Thema in der Öffentlichkeit. Daneben helfen sie über viele Positivbespiele, die zeigen, was möglich ist, Frauen Mut zu machen, damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können.“
Dr. Meriem Tazir
Geschäftsführerin von e-hoch 3 eco impact experts GmbH & Co. KG
Dr. Meriem Tazir, Dipl.-Ing., MBA hat 20 Jahre sektorübergreifende Erfahrung im Themenfeld Strategieentwicklung und -umsetzung im Bereich Nachhaltigkeit und Wertschöpfung. Seit 2010 ist Dr. Tazir Geschäftsleiterin der e-hoch-3 eco impact experts GmbH& Co KG. In dieser Funktion hat sie bis heute über 60 Kunden aus Industrie- und Finanzwirtschaft zur Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien sowie zu den Themen wie Kennzahlenentwicklung, Innovationsmanagement, Impact-, ESG- und Umwelt-Due Diligence, Risiko und Compliance sowie Nachhaltigkeitsberichterstattung und -Kommunikation beraten. Neben ihrer operativen Tätigkeit ist Dr. Tazir bis heute auch eng mit der akademischen Welt vernetzt. Im Vorfeld dazu war Sie zehn Jahre bei ERM, einer internationale tätigen Nachhaltigkeitsberatung im M&A Bereich tätig. Sie promovierte an der Technischen Universität Darmstadt im Fachbereich Unternehmensfinanzierung. Im Rahmen ihrer Dissertation forschte Dr. Tazir zum Thema „Nachhaltige Unternehmensführung und Wertschöpfung – Identifikation wertschöpfender Parameter der nachhaltigen Unternehmensführung im Mittelstand“ und erlangte im Jahr 2022 den Doktor-Grad. Sie verbindet die Welten der Praxis und der Wissenschaft und fördert den Wissenstransfer in beide Richtungen. Zudem hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, ihr Wissen mit Studierenden zu teilen, über Nachhaltigkeitsaspekte zu informieren und in diesen auszubilden. Des Weiteren graduierte Dr. Tazir im Fach Wirtschaft und Betriebswirtschaft an der Universität von Edinburgh, Schottland (MBA, Honors) und ist Bauingenieurin mit Schwerpunkt Umwelttechnik (Dipl.-Ing. Technischen Universität Darmstadt).
„Im Mittelstand wird großartige Arbeit geleistet und Nachhaltigkeit ist schon immer eine Säule mittelständischer Unternehmensführung. Gleichzeitig fördern die globalen Herausforderungen verstärktes und gemeinsames Handeln auf allen Ebenen. Es freut mich daher sehr, dass Nachhaltigkeit jetzt ein Teil diese Wettbewerbs ist und damit beeindruckenden Leistungen und Lösungen gezeigt werden können und diese zum Nachahmen inspirieren. Als Unternehmerin unterstütze ich gern den Wettbewerb „Erfolgreiche Frauen im Mittelstand“ durch meine Expertise und mache damit Unternehmerinnen mit ihrem großen Beitrag zur Nachhaltigkeit sichtbar.”