Unsere Rollenvorbilder

Vera Grossmann ist seit 2019 Geschäftsführerin der Foundation Medicine GmbH. Seit sie 2017 im Unternehmen angefangen hat, hat Frau Grossmann sowohl die Entwicklung des europäischen Standortes als auch internationale Partnerschaften in Europa und Asien maßgeblich vorangetrieben. Bevor Frau Grossmann bei Foundation Medicine angefangen hat, war sie in unterschiedlichen innovativen Krebszentren – unter anderen an der Uniklinik in Mainz – tätig.

Dr. Grossmann ist promovierte Molekularbiologin und hat einen MBA in Health Care Management erworben. Sie glaubt an visionäre Technologien, die das Gesundheitssystem nachhaltig prägen. Zu ihren Stärken zählt es, in Unternehmen eine visionäre und moderne Kultur zu implementieren, eine Kultur des Miteinanders, der Authentizität und des Vertrauens, die Mitarbeiter zu führen, zu inspirieren und individuell zu entwickeln, denn ihre Überzeugung ist es, dass gemeinsam alles möglich ist.

Dr. Caroline von Kretschmann ist geschäftsführende Gesellschafterin des Europäischen Hofs in Heidelberg. Sie führt das 5 Sterne Superior Hotel in 4. Familiengeneration. Nach einer Banklehre bei der Deutschen Bank Frankfurt studierte sie Betriebswirtschaft an der Hochschule St. Gallen, wo sie auch promovierte. Vor dem Eintritt ins Familienunternehmen war sie 15 Jahre als Strategie- und Organisationsberaterin tätig. Mit dem Eintritt ins Familienunternehmen 2010 gründete sie mit Melanie Frowein noch die DUE CONSULTANTS, eine auf systemische Beratung, Coaching und Nachfolge in Familienunternehmen spezialisierte Beratung. Neben zahlreichen Ehrenämtern ist sie im Präsidium des Verbandes DIE FAMILIENUNTERNEHMER.

Dr. Sarah Müller ist Expertin für die Skalierung von Tech-Start-Ups. Als Geschäftsführerin von Zolar – der Online-Plattform für grüne Energie, verantwortet sie zusätzlich zum Sales-Bereich auch die Markenpositionierung und den Ausbau strategischer Partnerschaften.

Neben der Kernfrage, wie wir die größte Herausforderung unserer Zeit, den Klimawandel, lösen können, beschäftigt sie sich auch damit, wie die Energie der Zukunft für unsere Gesellschaft aussieht. Müller promovierte in Betriebswirtschaft im Bereich Marktforschung an der Universität Hamburg. Ihre Leidenschaft für digitale Transformation und Nachhaltigkeit gibt sie im Rahmen von Mentor-Ship-Programmen weiter.

Susanne Szczesny-Oßing ist CEO der EWM GmbH. Das Unternehmen mit Sitz in Mündersbach im Westerwald wurde 1957 gegründet und ist im Bereich Lichtbogen-Schweißtechnik Deutschlands größter Hersteller und international einer der wichtigsten Anbieter. In enger Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern werden hochmoderne Produkte entwickelt, die höchsten Anforderungen gerecht werden. Als Leitfaden für das persönliche und unternehmerische Verhalten dient das Wirkungsversprechen von EWM:

Wir schaffen vertrauensvolle Verbindungen für nachhaltiges Wachstum über Generationen hinweg.

Susanne Szczesny-Oßing greift zurück auf ein großes Netzwerk und nutzt die ihr anvertraute Aufmerksamkeit für wichtige Belange in Industrie, Wirtschaft und Gesellschaft. Sie ist u. a. Vertreterin der Wirtschaft im Rat der Technologie des Landes Rheinland-Pfalz, Präsidentin des Deutschen Verbandes für Schweiß- und Fügetechnik (DVS), Präsidentin der IHK Koblenz und Vorsitzende im Ausschuss Industrie und Forschung der DIHK.

Mona Aumann setzt ihr familiäres Erbe in der Hörgeräteakustik fort.

In einer Branche, in der technologische Innovation und Kundenservice Hand in Hand gehen, gibt es eine Frau, die beides meisterhaft verbindet: Mona Aumann, die angehende Nachfolgerin des Unternehmens Hörgeräte Aumann NRW GmbH & Co. KG. Mit 39 Jahren führt Sie zusammen mit Ihrem Vater, Ulrich Wilhelm Aumann, in dritter Generation ein Erbe fort, das über 70 Jahre zurück bis zu ihrem Großvater Wilhelm Aumann reicht, der das Bundesverdienstkreuz für seine Arbeit in der Hörgeräteakustik erhalten hat.

Sie führt das Unternehmen mit einem starken Fokus auf Kundenservice und individualisierte Lösungen. “Die Technologie mag sich ändern, aber die Grundbedürfnisse bleiben gleich. Wir sind hier, um Menschen zu helfen. Innovation ist wichtig, aber sie muss dem Menschen dienen“, sagt Mona Aumann. Sie zeigt, dass technologische Exzellenz und menschliche Empathie in der Geschäftswelt nicht nur koexistieren, sondern sich gegenseitig fördern können.

Seit 2019 führt Viktoria Schütz die Geschäfte beim Maschinenbauer Deguma-Schütz GmbH.

Die 38-Jährige ist die Tochter von Winfried und Barbara Schütz, die die Firma einst gegründet haben. Der Weg ins Familienunternehmen war kein gerader. Nach mehreren Zwischenstationen führt sie das Unternehmen inzwischen in einer Doppelspitze mit einer weiteren Frau, Daniela Dingfelder. Viktoria Schütz hat sich beim Eintritt in die Nachfolge entschieden, dass Unternehmen nach ihren Vorstellungen und ihrem Menschenbild zu transformieren. Daraus ist ein Maschinenbau-Unternehmen geworden, dass neue Technologien entwickelt und nach modernen Methoden arbeitet. Momentan etwa testet das ganze Unternehmen die 4-Tage-Woche.

Die DEGUMA-Schütz GmbH wurde 1990 gegründet und hat sich auf den Bau und die Modernisierung von Maschinen für die Gummi- und Kunststoffverarbeitung spezialisiert. Zum Portfolio gehören auch Dienstleistungen wie Sicherheitsnachrüstungen und das Konzept DEGUMA efficiency, mit dem gebrauchte Maschinen mit modernster Antriebs-, Steuerung- und Sicherheitstechnik ausgestattet und auf diese Weise nachhaltig länger und energiesparender nutzbar gemacht werden.

Autorin und Geschäftsführerin von Avocadostore, Deutschlands größtem Online Marktplatz für Eco Fashion & Green Lifestyle in Hamburg. Seit 2011 baut sie die digitale Nachhaltigkeitsplattform mit über 4.000 nachhaltigen Brands kontinuierlich und erfolgreich aus.

Vor Avocadostore hat sie einige Jahre in Hightech Startups in Tel Aviv, in der Werbebranche und in der Gastronomie gearbeitet und kann nun ihr Wissen rund um agiles Arbeiten, werte-orientiere Führung und nachhaltigen Markenaufbau bei Avocadostore optimal zusammenbringen. Im Juni 2020 erschien ihr Buch „Nachhaltig leben JETZT“ beim Knesebeck Verlag.

Mimi Sewalski zeigt, wie bereichernd ein bunter Lebenslauf sein kann und hat ein großes Herz für Quereinsteiger:innen.

„Ich möchte Frauen ermutigen, sich auch in traditionell eher als Männerdomäne bekannten Berufsfeldern zu engagieren. Wir habe eine weibliche Auszubildende zur Anlagenmechanikerin SHK, die einen super Job macht.
Unser Familienunternehmen Haaß GmbH & Co. KG, das ich in zweiter Generation gemeinsam mit meinem Bruder Bernd Haaß leite, ist ein innovatives Handwerksunternehmen im Bereich Sanitär und Bad, Heizung und Klima.

Was die Zukunftssicherung unseres Unternehmens betrifft: Heute benutzen unsere Mitarbeiter  Tablet und Mitarbeiter-App so selbstverständlich wie die Rohrzange. Und wir treiben die Digitalisierung weiterhin hochmotiviert voran. Das erleichtert die Arbeit und steigert die Attraktivität des Unternehmens für unsere Mitarbeiter. Womit auch dem Nachwuchsmangel erfolgreich entgegengewirkt werden kann.

Mein Lieblingszitat stammt von Hannibal: „Wenn es keinen Weg gibt, dann machen wir einen.“

Die Santec wurde von mir 2017 gegründet und ist auf Gefahrstoffsanierung (Asbest, Schimmel, PAK etc.) spezialisiert. Neben den Gefahrstoffen bieten wir Abbruch, Entkernung, Rückbau im Bestand an sowie Kernbohrungen, Betonschneiden, BT-30 Schleifverfahren.

Über meine Person: Ich bin Hotelfachfrau, Metallbauerin, Meister Metall/Schweißen, Betriebswirt Personal und Fachkraft für Arbeitssicherheit

Antje Eckel ist Gründerin, Denkerin und Lenkerin von Dr. Eckel Animal Nutrition. Als eine der weltweit ersten Unternehmerinnen in der Branche stellte sie das Tierwohl konsequent in den Fokus. Die Produkte von Dr. Eckel machen Tierernährung ressourcenschonender, klimafreundlicher und gesünder und leisten einen Beitrag zur nachhaltigen globalen Ernährung.

Ihre Veränderungsbereitschaft, ihr Mut zu neuen Wegen und ihre Leidenschaft für Innovationen machen Antje Eckel zu einer der herausragendsten Unternehmerpersönlichkeiten in der Branche. Neben ihrer unternehmerischen Aufgabe engagiert sie sich ehrenamtlich für Wissenschaft und Gesellschaft.

Seit über 100 Jahren produziert die NOBAMED Paul Danz AG Medizinprodukte und persönliche Schutzausrüstung für Krankenhaus, Fachhandel und Praxis. Das familiengeführte Unternehmen setzt auf Innovation, Digitalisierung und selbstführende Teams. Frau Apothekerin Dr. phil. nat. Anja A. Danz MBA studierte in Mainz Pharmazie, promovierte bei Prof. Dingermann in Frankfurt/ M. und qualifizierte sich mit einem MBA weiter. 1997 wechselte sie in Leitungsfunktionen der MedTech-Branche und wurde 2015 in den Vorstand der NOBAMED Paul Danz AG bestellt.

Sie hält mehrere Patente in der Medizintechnik und gründete die Preciosa 1871 Dr. Danz GmbH. Patienten- und Anwendersicherheit von Medizinprodukten stehen für Frau Dr. Danz an erster Stelle. Das Ziel, die Verfügbarkeit von grundversorgenden und innovativen Medizinprodukten in der Gesundheitswirtschaft aufrecht zu erhalten und voranzutreiben, erreicht sie gemeinsam mit hochmotivierten und qualifizierten Teams in einer durchdachten Prozessorganisation.

Isabel Grupp ist seit 2015 in der Geschäftsleitung der Plastro Mayer GmbH. Ihr Führungsstil ist geprägt von Empathie und dem klaren Fokus auf die Menschen im Team. Es ist ihr wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jede*r respektiert, gehört und unterstützt fühlt.

Als Zulieferer bietet Plastro Mayer eine einzigartige Kombination im deutschen Markt: Herstellung, Verarbeitung und Folgebearbeitung von Kunststoffteilen, Konfektionierung von Kabeln, Gerätemontage und Veredelungsprozesse. Der eigene Werkzeugbau ermöglicht flexible, schnelle und handlungsfähige Lösungen für alle Kundenanforderungen.

Foto: Frau Sabina Radtke